中国银行四川省分行昨天发布公告，宣布将面向全国招聘下属多家支(分)行的高管人员。

　　由于四川省分行是去年9月中行总行确定的该行系统内人力资源管理咨询项目的样板行，该分行此番率先在全国大规模招聘下属二、三级分行高级管理人员，可以看作是中国银行对下属11600余个境内外终端机构进行全面人事制度改革的开始。

　　四川省分行人士昨天表示，此番招聘是该分行第一次如此公开、且大规模地招聘二、三级机构高管人员。其中包括成都地区直属支行正、副行长和其他二、三级分行行长等若干高级职位。这标志着“中国银行四川省分行在选人、用人机制方面已经发生了深刻的变化。”

　　去年8月，中国银行由国有独资商业银行整体改制为国家控股的股份制商业银行——中国银行股份有限公司，中行引进战略投资者、筹备上市以及系统内部的人事制度改革等工作随后开始紧锣密鼓地进行。在5月20日中国银行宣布招聘25个总行及个别一级分行高级职位之前，2004年，中行还公开招聘了甘肃省、海南省分行行长以及中银香港副总裁等一系列高级管理职位。

　　四川省分行此次招聘发生在中行股改上市的关键时期。在中行第二季度例行发布会上，该行新闻发言人王兆文曾表示，中国银行总行本部除两个正在整合的部门之外，前期职位的聘任已基本到位，目前已在研究后续的调整工作和薪酬体系改革工作，中国银行正通过市场化手段建立强大的管理团队，着力于建立有进有出、能高能低的良性机制，而“省级分行层面人力资源改革已全部展开，正在稳步推进”。

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　　对于此番招聘行长的总人数，以及成功聘任者未来将具体取代哪些二、三级机构的现有高管等，四川省分行方面昨天暂不愿对本报记者作出回应，只称：“分行引入了全球著名的人力资源公司，为招聘全程提供专业化的素质测评，以提高人才选拔的科学性。”