新闻背景：家庭背景决定子女就业 背景越好工作起薪越高

　　家庭背景对于子女就业的影响，一直都是一个客观存在。过去有，现在有，未来很长一段时间仍然会有。而且不仅子女就业如此，事关私人利益的方方面面无不如此。这是人的自利本性使然，更是“熟人社会”使然。

　　费孝通先生在其人类学研究中发现了“熟人社会”和“陌生人社会”这样一个解释框架。流传于民间的“熟人好办事”的说法，正是对“熟人社会”的一种朴素表达。当“陌生人社会”的规则———法律，与“熟人社会”的规则———背景，并不直接发生矛盾时，我们对“家庭背景影响子女就业”无须过多指责，只当自己身为“陌生人”走进一个“熟人社会”所必然经历的过程和必然付出的代价。可是，当公权也成为“背景”的重要组成，甚至成为“熟人社会”的最大“背景”，而掌握公权者理所当然地成为最大“赢家”，我们则有必要在“家庭背景决定子女就业”之后加上一个大大的问号。

　　调查显示，父母职业为行政管理人员、经理人员、专业技术人员，其子女工作的落实率和升学率均高于平均水平。此处的行政管理人员，显然大多正是公权的掌握者。他们手中的公权成为了子女就业的重要砝码，在“熟人社会”的“背景”规则中，发挥着重大价值———子女工作落实率高出农民子女4个百分点正是其“价值”的量。 本文由：licaihome.com 整理

　　然而，公权意味着权力归人民所有，本质上是要为人民服务，权力的合法性来自人民的信任。失去人民的信任便失去了权力合法性的依据。一旦公权被公权所有者滥用于私利，沦为自身“熟人社会”的交易工具，必将危及到公权的公正性和公共性。无论那些依托于父母行政管理人员身份的子女们最后是在政府就业，还是在企事业单位就职，客观上都是对公权的私有化和商品化，损害了公众的社会福利以及对政府的信任。现在就业中“比爸爸”的现象，实际上是“熟人社会”的异化。(华南新闻   盛翔 )