一是经营主体不强。我省4家具有资质的综合外派劳务公司中，有两家由于改革改制一直未能完成，发展受制；0多家有对外承包资质的企业兼做外派劳务，但主要还是为自己承揽的境外项目提供劳务人员。劳务岗位需要经营主体去寻找、对接。做大劳务规模、做强劳务品牌需要加速扶持发展壮大经营主体。 www.licaihome.com

　　二是劳务人员素质有待提高。近年来，国际劳务市场出现了一个显著趋势———普通劳务所占比重逐步降低，懂英语的中高级技术人员的比重不断攀升。如美国引入的受过高等教育的外籍劳动力比例已超过60％，德国达到70％。我省要加快发展海外劳务，需要跟上市场变化，加速培养相应劳务人才。

　　三是不少人对出境劳务不够了解，开放意识还不够强。有时外派劳务公司接到订单却招不满人；有些人被外方选定后又临时改变主意不肯去了。一次，省国际技术合作公司接到了一个外派日本劳务订单，经日方考试后定下了人选，从宁乡县招的4位女工由于家人反对临时变卦，重新选人日方又不同意，外派劳务公司和商务部门工作人员0多次上门苦口婆心做工作，这4人的家人还是反对去，结果导致订单未完成，外派劳务公司也失信于人，这给该公司进一步拓展日本市场带来了不良影响。要搞好劳务外派工作，还需要进一步搞好相关宣传，让人们更了解外派劳务，增强开放意识。 来源：www.licaihome.com

　　精心开拓海外劳务市场

　　近两年来，我省拓展海外劳务市场步伐加快，出境打工人员不断增加，在境外高级劳务市场也争得了一定空间，让人欣喜。作为一个人口众多的省份，我省富余劳动力众多，就业压力较大，多争取境外劳务岗位，让更多人通过出国打工获取收入，提高生活水平，对加快富民强省步伐、构建和谐社会都是相当有益的。 来源：www.licaihome.com

　　要获取更多的海外劳务岗位，从现实情况来看也是可行的。国际上需要外来劳务的岗位不少。据国际劳工组织统计，仅俄、英、韩国每年就分别有00万、55万和0万的劳务人员缺口，目前世界各国所雇用的外籍劳工已达8000多万人。我国外派劳务搞得好的省份打洋工的人也相当多，如山东一年外派劳务就超过了5万人。我省近年多花了点功夫，外派劳务工作也取得了相当大的进展，这也说明我省具有这方面的潜力。

　　客观地说，拓展海外劳务市场，我省相比沿海地区有一定的劣势。起步较晚，过去主要依靠中央企业外派；近些年，省内做这方面业务的企业多起来了，但实力还不足，境外客户也不多，开拓市场相对难度要大，必须付出更多的心血才行。 licaihome.com

　　我省要搞好外派劳务工作首先要转变思想观念。目前，有些地方还不够重视，认为对外劳务合作规模小，对促进作用有限，不太支持；有些人“小富即安”、贪图安逸、不愿出远门。相关部门要加强宣传，让人们充分了解外派劳务，支持外派、参与外派，共同开创外派劳务新天地。 来源：licaihome.com

　　其次外派劳务公司要更主动开展工作，主动出击，多承接“一手单”，用心经营好已开拓的市场。我省有的公司已经这样做了。长沙市对外贸易有限公司自999年开始开拓越南市场，在当地建立办事处，寻找劳务岗位，管理劳务人员，市场越做越大，目前该公司派在越南的劳务人员达000多人。如果我省有更多的外派劳务单位这样做，外派劳务市场就一定能越做越大。 本文来源：licaihome.com

　　第三，外派劳务人员要更多地从劳务培训基地挑选。现在客商对劳务人员的素质要求越来越高，在社会上撒网式地选人，人员素质难免参差不齐，如果雇方不满意，将不利于市场的开拓。

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　　此外要形成支持对外劳务合作的合力。相关部门都要重视这一工作，支持配合搞好这一工作。只要把工作都做扎实了，我省外派劳务就一定会进入一个更快发展的新时期。

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