据可锐职业顾问一项调查显示，0到5岁职业迅速发展的新贵和背负晋升加薪压力的“0而负”出现明显的两极分化现象。为什么会出现这样一种情况，“0而富”和“0而负”又是怎样的群体？让我们一起来探讨这个话题。

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　　“0而富”是怎么诞生的？ 本文来源－－licaihome.com

　　国外的人力资源已经有百年的历史，其人力资源方面的专家即使有0年40年的职业年龄，也不可能是最好的；相反，在中国，人力资源顶多十年的发展历史，而那些0岁左右的人是伴随着中国的人力资源发展起来，他们就很可能成为行业内的精英。从国际社会环境来看，上世纪末本世纪初，知识的大潮愈演愈烈。这一大潮的冲击力使财富格局重新划分，无数年轻人依靠科技和知识的力量掌握了大量的财富，使财富拥有呈现年轻化趋势。“0而富”就是在这样的大环境中应运而生。 licaihome.com

　　“0而富”显著特点：

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　　主义背离者

　　现代社会观念主导市场潮流，年轻人在当下的朝阳产业中赚着新钱、快钱，刺激着他们日益高涨的欲望，大量的物质诱惑在召唤着他们的购买欲望，他们是名副其实的主义者。而“0而富”正好与此相反，他们是主义的背离者，很少盲目追求热点和潮流，完全为了实现自身价值而奋斗，有着清教徒式的信念，快感和享乐主义从来不会在他们身上实践。

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　　执著的人格价值化认同者

　　“0而富”者尊重财富并推崇财富，他们不认为拥有财富是一个错误，是罪恶的。相反，财富是个人价值实现的成绩单，是市场对个人奋斗的认可。他们将自身人格价值最大限度的化。正所谓幸福的人生有赖于职业价值的最大体现，职业人生不同，命运不同。那些不能“先富”起来的人，就只能背负着巨大的生存压力和社会压力，成为“0而负”。为了止住颓势，就需要强有力的补救措施。

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