◎ 在一般人心目中，经理的形象是开着高档轿车，穿着价格不菲的西装、衬衫，大多具有博士背景，手上掌控着数十上百亿资金，能够分析很多人看不懂的“财富曲线”，经常在大城市之间飞来飞去……

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　　◎ 相对于经理的选股、投资理念等，他们的收入是更加不为人知的秘密，在某种程度上更受人关注 licaihome.com

　　◎ 北京外企太和企业管理顾问公司本月推出其004年度全国行业薪酬报告，首次向我们展示了经理这个中国领域最高级群体百万年薪的秘密

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　　今年4月以来，沪深出现连续下跌。股指从700多点的高位持续下跌，最低至本周一的59.4点。9月注定让经理们难忘。经历了连续5个月的下跌后，经理们所高呼的“价值投资”已经无人喝彩，面对接近0%的下跌，已经让大家几乎丧失了全部的信心。9月4日，突现政策利好，终于吹响了反攻的号角，截至昨日，三天时间内股指大涨8%，看着许多的涨停，经理紧皱的眉头终于舒解。 本文来源：licaihome.com

　　在出现一只只涨停股和一只只初具“牛”相的之际，掌控数十上百亿资金的经理的动向就更加为人关注，他们的选股、后市看法等等。而对于经理收入这个比所买还要秘密的机密，市场上也是流传着各种版本的猜测。日前，本报记者通过有关渠道，独家获得了国内公司收入状况清单，为你揭开经理年薪的神秘面纱。 www.licaihome.com

　　9月，北京外企太和企业管理顾问有限公司在经过五个多月调研后，推出了《004年度全国行业薪酬福利调研数据报告》。由于本次调研中管理总规模在00亿元以上的管理公司占到参查群体的76.9%，因此也基本代表了行业的高端水平。它的出现，揭开了经理———这个中国领域等级最高群体年薪的秘密。

　　一、收入透视 本文来源－－licaihome.com

　　、00位经理年薪近百万 licaihome.com

　　中国证监会规划发展委员会委员波涛曾指出，公司是我国发展的最大受益者之一，从998年开始规范发行以来，管理公司累计获得管理费收入约为70亿元，目前每年获得的管理费收入也有0多亿元，公司的从业人员年人均管理费收入约00万元。

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　　在一般人心目中，经理的形象是开着高档轿车，穿着笔挺的西装和考究的衬衫，大多具有博士背景，手上掌控着数十上百亿资金，能够分析很多人看不懂的“财富曲线”，经常在大城市之间飞来飞去……陈鹰(化名)正是其中的一员。每天早上7时50分，陈鹰都开着自己的奥迪A6准时驶进深圳招商银行(资讯 行情 论坛)大厦的地下停车库。8时，他就要准时开始自己一天的工作。而在这座大厦里，还有几十位和他一样的经理。

　　目前，中国的资本市场上已经有了40多家公司，总共管理着5只，按平均两位经理管理一只计算，这支约00人的经理队伍，成为了中国领域群体金字塔的顶端。

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　　、内部打球 奖出奥迪轿车

　　00～004年是行业蓬勃发展的两年。市场的火热，也使得行业整体薪酬水平飙升。这份来自太和顾问的调查报告显示，公司内部一般员工的年度现金收入已经达到8万元，高级专业人员的年度现金收入达到5万元、中级管理层年度现金收入达到5万元、高级管理层更是一举突破00万元。在与其他行业的对比中，行业的薪酬水平明显高于高科技和行业。 来源：www.licaihome.com

　　在太和顾问调研的十余家公司的45个经理中，百分之百都是本科以上的学历，其中硕士占到7.%，博士及以上.%。大家最关注的经理年薪的数据，则主要集中在了9万～70万元之间，其中基本的底薪多在0万～0万之间，随着业绩的差异，经理的收入也拉开了差距。不过在公司内部，经理的收入并不是最高的，其中监察员的最高年薪已经超过00万元，而主管投资的投资总监，其薪酬的高端已经达到0万元的高薪，而他们的底薪起步就有50万元。 本文由：licaihome.com 整理

　　在这样优越的条件下，打高尔夫成为了经理们闲暇之余的主要爱好，今年二月，在云南召开的一次圈子内部的聚会上，举办方为高尔夫比赛的优胜者提供的奖品规格就是一辆奥迪A8轿车。

　　、毕业生刚入行就有三五千

　　对于这份调查中所透露的情况，目前国内第三大公司的华夏公司总经理助理张后奇表示，“经理具体能拿到多少钱不太好说，但我们公司对经理实施的是非常有效的薪水制度，当行情好的时候，几十万的收入水平很容易达到。”

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　　需要提示一句的是，在这份调查报告中还显示，虽然已经没有去年的光景，但公司仍成为吸引应届大学毕业生的主流行业，其中本科生的起薪点在000元～4000元，硕士则达到5500元～6000元高薪平台。

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　　4、今年的收入还要涨？ www.licaihome.com

　　随着资本市场的一系列改革和《法》的颁布实施，业今年迎来了新的发展契机。太和顾问乐观地预计，明年经理的“薪”情会保持在0%～5%之间的平稳增长。 本文由：licaihome.com 整理

　　但事实上，以目前的行情看，尽管本周出现大涨，但多数的仍处于深套阶段，要想全年实现盈利非常艰难，那公司员工加薪的可能性有多大呢？ 来源－www.licaihome.com

　　易方达的江作良表示，由于行情不太好，明年不会有加薪的可能。海富通投资总监陈洪等几位公司高管也表示，自己并不知道明年是否会加薪。陈鹰告诉记者，“本周的大涨，大大缓解了目前的压力，但要想重新回到去年的美好时光(资讯 行情 论坛)，已经不太现实了，今年收入不下降就算不错了。”

　　一些市场人士也认为，从目前的信息披露情况看，经理的收入状况从来没有在相应的业绩报告中进行过披露，与上市公司的高管收入都在年报中亮相相比，现在业的收入情况，相比就显得不太透明了。 本文来源－－licaihome.com

　　二、高薪真相 www.licaihome.com

　　、高收入根源：管理费 www.licaihome.com

　　经理为什么能拿到这么高的年薪呢？这首先得从公司的收入来源说起。目前，国内公司所取得的收入，相当一部分都来自于从所管理那里提取的管理费收入，具体方法是按资产净值×.5%(年费率)再逐日提取。例如，一只刚成立时的净值为0亿元，那公司一年提取的费用就有4500万元，每天提取的管理费至少也有万元，当净值随发生波动时，它每天提取的管理费也随之变化，只要不卖光所有，公司随时都可以提管理费。这也就意味着，不论究竟做得如何，它都能旱涝保收地每天“坐地收钱”。 来源：licaihome.com

　　今年上半年的业绩情况看起来不差。在公布了中期业绩的7只中，有只都实现了盈利，利润总额达到6.66亿元。其中创造利润最多的是华夏公司，旗下的0只总共实现了5亿元的利润，而博时和南方公司旗下9只也获得了逾0亿元的利润。的大面积盈利，成为了公司心安理得地提取管理费的最佳理由。

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　　资料显示，管理着这00多只的家公司，上半年提取的管理费约5亿元，这笔钱也为这些经理供奉高额的薪水提供了坚实的基础。其中上半年提取管理费最多的五家公司分别是博时公司(.9亿元)、南方公司(.8亿元)、华夏公司(.6亿元)、嘉实公司(.06亿元)和易方达公司(.05亿元)。

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　　、疑问：亏损也照比例提取管理费 来源－www.licaihome.com

　　表面上看，这些在上半年纷纷，管理人提取大量的管理费也显得合情合理，事实上果真如此吗？ 来源－www.licaihome.com

　　我们先来看一个例子。同属富国公司旗下的汉鼎(资讯 行情 论坛)和汉博(资讯 行情 论坛)两只，规模都是5亿元。今年上半年，汉鼎实现利润578万元，而汉博只有685万元，但汉鼎提取的管理费为64万元，汉博提取的管理费就有67万元，显然，这种依照固定费率提取管理费的制度，几乎就没有体现出管理人水平的高低。

　　其次，当出现了亏损，居然照样提取巨额管理费、并为管理者提供高薪时，不知道持有者知道后会是怎样的感受。资料显示，在今年成立的开放式中，有不少就没有赚多少钱，但仍按规定提取了大量的管理费，最典型的是今年第一家超过百亿规模的海富通收益增长，成立个多月以来亏损了7万元，但提取的管理费就达到5755万元，此外像申万巴黎公司旗下管理申万巴黎盛利精选的，上半年亏损万元，但也提取了8万元的管理费。 来源－www.licaihome.com

　　此外，虽然上半年报表上显示绝大多数都赚了钱，但事实上，并没有为多数持有者带来期待中的盈利。由于持有者买卖都是以净值价格进行交易，随着4月中旬进入大幅调整以后，的净值也大幅回落，绝大多数的新入场者都被套在了高位。 来源：licaihome.com

　　这也客观反映了另一个现实：卖掉的都是已经赚了钱的，而被套的由于没卖，使得这种亏损并没有在报表中体现。如果将所持有的大量套牢的浮动亏损考虑进去，今年上半年整个的潜亏达到了7亿元。截至6月底，这些所持的账面亏损就达到了99亿元，浮亏的总额要远远高于上半年已经实现的收入。

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　　截至9月0日的最新统计数据显示，在目前已经公布净值的8只投资和国债的开放式中，接近9成的今年以来的净值增长已经为负数，而今年以来成立的近0只新，目前净值几乎全部跌破面值，其中易方达50指数的浮动亏损超过%，既然真实成绩这么差，但同时照样提取着如此高额的管理费，这合理吗？

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　　、事实：经理薪水与净值挂钩 本文由：licaihome.com 整理

　　据太和顾问的分析师吴希介绍，从他们的调查结果看，经理的薪水与公司提取的管理费并没有直接的联系，经理的薪水还是与其管理的业绩直接挂钩，他们获得的变动收入占到了总收入的50%以上。 本文由－www.licaihome.com 整理发布

　　易方达公司的投资总监江作良曾表示，目前业内对经理的考核，基本上都是以业绩挂钩，净值增长靠前，得到薪水也就越高，这种考核一般一年进行一次。华夏公司的总经理助理张后奇也表示了同样的看法。 来源：www.licaihome.com

　　陈鹰也向记者透露，不同的公司在收入规则上有很大差别，总的来说都是“工资+奖金”模式，奖金一般是季奖，差别就是在奖金系数上，不同公司系数也不一样，根据净值增长率排名情况定相关系数，应该说，一名优秀的经理年薪很容易超过00万元。去年一位非常优秀的经理，最终拿到手上的奖金几乎就能开回一辆悍马。

　　三、业界声音 来源：licaihome.com

　　、陈鹰：经理淘汰率惊人 本文由－www.licaihome.com 整理发布

　　对于目前的薪酬水平，陈鹰认为，经理所付出的与回报并不成绝对正比。做一年经理所耗费的精力是巨大的，其中业绩排名是经理面对的最主要的压力。

　　从工作时间看，每天从上午8时要持续到晚上9时，上班第一件事就是看报，根据最新信息进行分析，并制定操作计划，交易时间则以看盘为主，交易结束后，还有大量的盘后分析、数据分析以及上市公司研判等工作要做，加班到深夜也是家常便饭，与那些做实业的企业的高薪人群比较，经理的收入并不突出。另外，市场上许多私募操盘人员的待遇要远远高于公募经理。有人戏称经理是一群“三高”人群———高薪、高压、高。 licaihome.com

　　同时，经理也是一个淘汰率极高的行业。业绩好的经理自然就会被争抢，而落后的则会被淘汰。可以说，经理是一群被放在玻璃板上的人物。记者注意到，目前包括大成、鹏华、南方、富国等都采取了激烈的内部竞聘制度，而南方每年年底也都依照末位淘汰制对经理人的业绩进行评估。这种残酷的竞争，也无形中增加了经理的压力。去年初，就一下子有只经理被调整。 本文来源－－licaihome.com

　　、研究人士：还缺长期投资理念

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　　太和顾问的吴希认为，目前我国的市场还不成熟，真正能够长期投资的上市公司还比较少，市场投机气氛比较浓，经理往往是以追逐市场热点而获得较好的业绩，缺乏比较长久的投资理念，同时目前的市场又缺乏规避的工具，一旦市场下跌，再优秀的经理也难以对系统性加以防范。这使经理很难通过挖掘价值类进行长期投资而获取持续性业绩。能保证持续业绩的经理则相应成为众多公司的挣抢对象，薪水大幅增加也不足为奇了。今年初，市场上就曾流传过，一著名经理被一合资公司以年薪近千万的天价挖走。因此经理成为“打工皇帝”也成为自然。 本文由－www.licaihome.com 整理发布

来源:人民网