在中国，社保主要包括：社会保障、社会保险、企业年金，另外还包括一些地方的补充性养老和医疗保障。

　　中国的社会保障是成立于000年8月的全国社会保障，其运营和管理由全国社会保障理事会负责。该是中央政府集中的社会保障资金，是国家重要的战略储备，主要用于弥补今后人口老龄化高峰时期的社会保障需要。根据00年月日公布的《全国社会保障投资管理暂行办法》规定，全国社会保障的来源包括：中央财政拨款；国有股减持划入资金；经国务院批准的以其他方式筹集的资金；投资收益；股权资产。截至005年底，全国社保资产规模为00.亿元。

　　社会保险是指社会保险制度确定的用于支付劳动者或公民在患病、年老伤残、生育、死亡、失业等情况下所享受的各项保险待遇的，一般由企业等用人单位(或雇主)和劳动者(或雇员)或公民个人缴纳的社会保险费以及国家财政给予的一定补贴组成。目前，社会保险包括养老、医疗、失业、工伤、生育五项保险。现阶段，中国社会保障的部分积累项目主要是养老保险，其运作依据是劳动和社会保障部的各相关条例和地方的规章。005年，中国社会保险全年收入6968.6亿元，支出540.0亿元，截止到005年底，5项社会保险累计余额6066.亿元。999年之后，对于这个部分的资金运用，有了十分严格的监管约束，目前只能用于国有银行的存款与国债的购买。

　　企业年金则是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。004年以前，由于缺乏统一的规定，各地企业年金的管理运作一直存在多种形式。深圳、上海成立了社保中心，由社保中心统一来运作企业年金；电力等行业实行的是行业统筹，将本行业的缴纳积累的企业年金集中进行管理；还有的用企业年金购买补充的商业养老保险。004年月6日劳动和社会保障部颁布的《企业年金试行办法》，也就是常说的0号令，标志着中国企业年金制度的正式确立。其运作和管理依据劳动和社会保障部以及证监会、银监会、人民银行等相关政府机构颁布的法规条令，由符合准入条件的企业年金管理运作机构负责。据不完全统计，004年以前的企业年金存量大概在千亿左右，《办法》实施后的规范部分存量在680亿元左右。