首先，传统的“朝九晚五”式工作时间受到挑战。现在像以前那样早上九点上班、晚上五点下班的雇员，大约只占雇员总数的％。许多雇员不愿意一年到头上班，而愿意工作几个月，休息一段时间，然后再接着工作。因特网进入普通家庭后，并随着网络服务时间的延长，许多原来需要在白天上班时间从事的工作，现在可以在下班后进行。 　　其次，传统的一心一意为一家雇主工作的“忠诚”受到挑战。现在的美国雇员，能力强的几乎没有不跳槽的，能力差的几乎没有不被雇主炒鱿鱼的。调查结果表明， 在一家公司工作不足年而主动跳槽或被动辞退的占雇员总数的40％。由于现在是弹性工作时间，许多雇员同时拥有好几份工作，同时”效忠”好几个老板。 　　第三，工作地点由公司向家庭转移。因特网进入公司和家庭后，许多咨询公司、研究部门的雇员在家里也可以上网下载信息资料做研究，从而催生出一大批”家庭办公室”。目前，在”家庭办公室”完成部分工作量的雇员占雇员总数的0％，完成全部工作量的占0％。”家庭办公室”如雨后春笋般涌现，极大地促进了中小企业的发展，而且大大缓解了上下班时的交通拥挤，受到地方政府的鼓励和支持。 　　第四，现在的雇员升迁得快，得到好工作的机会多。 　　调查显示，在加州接受调查的044人中，过去一年里得到提职或得到更好的工作者占40％。60％的人说，他们过去一年的收入比前一年有不同程度的增加。专家认为，这主要得益于高科技的发展创造出了许多更好的工作岗位，极大的改善了雇员的工作环境，提高了他们的待遇。由于中青年雇员是高科技领域的骨干和主力军，所以他们升迁的速度特别快。不过他们同时指出，技能差的非英语雇员的工作状况非但没有改善，反而比以往还差。